Проект «Пропаганда здорового образа жизни среди сотрудников учреждений здравоохранения»

муниципальное учреждение здравоохранения МУЗ «Городская стоматологическая поликлиника» г.Чебоксары (Организация)

г Чебоксары (г Чебоксары, Чувашская Республика - Чувашия)

Начало: 01.01.2008. Проект продолжается.

• Преображенская Елена Васильевна, организатор мероприятий, зав организационно-методическим отделом;
• Семилетова Татьяна Валентиновна, организатор мероприятий, председатель профсоюзной организации;

• популяризация и повышение престижа ЗОЖ;
• содействие формированию и распространению (продвижению) приоритетов здорового образа жизни среди медицинских работников;
• благополучие сотрудников физическое и социальное.

• поддержка инициатив, содействующих формированию и продвижению приоритетов здорового образа жизни в учреждении здравоохранения;
• формирование механизмов, объединяющих усилия администрации, сотрудников учреждения, профсоюзных организаций для решения задач продвижения здорового образа жизни;
• формирование системы моральных стимулов для поддержания положительной мотивации к ЗОЖ и личной ответственности за собственное здоровье.

В 2011 году в рамках дня медицинского работника прошел республиканский конкурс «Лучшее учреждение здравоохранения Чувашской Республики» в номинации «Лучшая организация работы в области пропаганды ЗОЖ среди сотрудников учреждения здравоохранения». 

Оценка деятельности учреждений проводилась на основных стратегиях ВОЗ по здоровому образу жизни, направленных на профилактику основных факторов риска: неправильное питание, курение, низкая физическая активность, низкая стрессоустойчивость.

МУЗ «Городская стоматологическая поликлиника» г.Чебоксары объединяет 4 городские стоматологические поликлиники, расположенные в каждом из районов города Чебоксары

Социальная политика в учреждении:

• в коллективный договор городской стоматологии внесены меры социальной защищенности сотрудников, стимулирования сотрудников к ведению ЗОЖ, поощрения за многолетний труд, льготы для женщин, имеющих детей, и другие.

Поддержка инициатив по вопросам ЗОЖ:

• аренда спортивных площадок, закупка спортивного инвентаря, спортивной формы, призов,  оснащение кабинетов для приема пищи, комнат гигиены, оборудуются площадки для занятий физкультминуток во время производственной деятельности.

Меры по улучшению труда сотрудников учреждения:  аттестация рабочих мест. Отделения поликлиники имеют комнаты отдыха сотрудников, имеются душевые комнаты.  

Курение в стенах поликлиники запрещено, внесены изменения в коллективный договор. Курение допускается на специальной открытой площадке вне поликлиники, от входа 50 метров. С целью снижения курения среди сотрудников ежегодно проводятся акции направленные на отказ от курения «Куришь? Проверь свои легкие», «31 мая день отказа от курения навсегда», используются ролики и информационные материалы как подготовленные своими специалистами, так и полученные по программе «Здоровая Россия». По данным опроса работников поликлиники, среди мужчин -26% курит, бросили 9,7%; среди женщин сотрудников – 5,7% курит, бросили 7,2%. Мотивацией для отказа от курения служили денежные призы и подарки. Результаты факта отказа подтверждаются на смокелайзере, специалистами центра здоровья. Кроме того, учреждение ежегодно является спонсором в проведении республиканской акции 31 мая день отказа от курения.  Кроме того, в акции принимали участие врачи парадонтологи, они рассказывали о влиянии курения на состояние полости рта, проводили сеансы профессиональной гигиены, раздавали средства ухода за полостью рта.

С целью повышения физической активности для сотрудников учреждения организованы бесплатные занятия физической культурой. Учреждением заключен договора с АУ «Гимназия №5»: арендуется футбольное поле,  две дорожки в бассейне, спортивный зал для игровых видов спорта. В филиалах имеются специально оборудованное помещение с тенистыми столами. Около 37% сотрудников 3 раза в неделю посещают спортивные клубы и секции плавание, фитнес, единоборства, футбол, танец живота и др. ГСП проводит различные спортивные мероприятия.

По данным социологических опросов около 40% населения имеют избыточный вес. С целью формирования здоровых привычек питания и создания условий для снижения веса,  организованы комнаты приема пищи для сотрудников, которые оснащены холодильниками, СВЧ печками, электрочайниками. В поликлиники имеются информационные стенды и материалы рассказывающие о основных правилах здорового питания.

Культурно-массовые мероприятия поликлиники: посвящение интернов в стоматологи, КВН для медиков, Всемирный день стоматолога,  Праздник семьи,

Все мероприятия и информация профилактической направленности освещаются в газете поликлиники «Наша газета», на сайте учреждения.

www:

В условиях неблагоприятных тенденций в состоянии здоровья населения, здравоохранение становится одной из важнейших систем жизнеобеспечения общества, определяющих безопасность страны. Вместе с тем развитие здравоохранения в значительной степени зависит от состояния здоровья медицинского персонала. Внедрение здоровьесберегающих технологий среди медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений является одним из ключевых направлений повышения эффективности их деятельности. Работы, опубликованные в последние годы освещают взаимосвязь сохранения здоровья медработников с разными сторонами жизнедеятельности и условиями труда.

Основным принципом формирования здорового образа жизни среди населения, в том числе медицинских работников является внедрения здоровье сберегающих технологий в условиях труда. Между тем, в исследованиях образа и условий жизни медицинских работников установлены высокая распространенность курения, злоупотребления алкоголем, низкая физическая  и медицинская активность.  Важным условием позволяющим добиться повышения эффективности работ в области пропаганды здорового образа жизни, явлется приверженность принципам здорового образа жизни самого медицинского работника, который является фундаментом сохранения их собственного здоровья.

С целью выяснения ситуации и оценки поведенческих факторов риска и оценки факторов риска, отрицательно влияющих на здоровье медицинских работников, был проведен в июне 2011 социологический опрос медицинских работников. Опрос проводился по специальной анкете подготовленный специалистами центра здоровья ГУЗ «Республиканский центр восстановительной медицины и реабилитации» на тему «Ваше здоровье и образ жизни» (см. приложение). В опросе участвовало 22 учреждения здравоохранения республики, было опрошено 2671 медицинских работников, 427 мужчин (из них 338 врачи), 2244 женщины (из них 806 врачи). По предварительным данным, ежедневно курящих мужчин-медицинских работников в ЧР составил 21%, это значительно меньше, чем в целом по республике 46,6% (по РФ 60,2%), среди женщин-медицинских работников ежедневно курит 0,9% по республике 9,3% (по РФ 21,7%). Опрос взрослого населения о потреблении табака в Чувашской Республике проводился с использованием последовательного  стандартного протокола GATS. По данным социологических исследований распространенность курения  по РФ среди мужчин-медицинских работников составляет до 50,3%; у женщин - 26,5%.

Не занимаются физической культурой 27,8% мужчин-медицинских работников и 12,2% - женщин, не регулярно - 33,7% мужчин и 29,2% женщин, только 16,6% занимаются 3 раза в неделю.

Отдельный блок, вопросы, связанные с питанием, по результатам опроса 35,9% медицинских работников, по их мнению, имеют избыток массы тела. В настоящее время проводится анализ полученных результатов, окончательный анализ результатов будет представлен в 3 квартале 2011 года в министерство здравоохранения и социального развития с целью принятия управленческих решений и принятия определенных профилактических программ среди медицинских работников.

С учетом полученных данных и анализа ситуации в целом, республиканский центр здоровья ГУЗ «Республиканский центр восстановительной медицины и реабилитации», как структура, занимающаяся вопросами формирования здорового образа жизни среди населения, вышел с предложением о проведении ежегодного проведения конкурса среди медицинских учреждений республики с целью популяризации и повышения престижа ЗОЖ, содействия формированию и распространению (продвижению) приоритетов здорового образа жизни.

Проект осуществляется в учреждении здравоохранения в несколько этапов.

1. анализ ситуации. Всего участвовало в 2011 году 13 учреждений здравоохранения,  из более чем 70. На 1 этапе были даны определенные направления деятельности, дана возможность учреждению на развитие имеющегося опыта. Кроме того, проведен социологический опрос, который позволит проанализировать ситуацию, сравнить с населением в целом. Даст определенные направления деятельности для планирования деятельности в области продвижения приоритетов ЗОЖ;
2. привлечение к проекту всех учреждений, с выявлением эффективности проводимых мероприятий.

Проект разделен на 6 основных направлений.

1. эффективное взаимодействие администрации, профсоюзной организации на поддержание здоровья медицинских работников (коллективные договора и др.);
2. здоровое питание, организация мест приема пищи сотрудников, наличие столовых, буфетов;
3. создание в условиях учреждения мест для поддержания срессоустойчивости, психологической разгрузки;
4. борьба с курением в коллективе, запрет курения на рабочем месте, поддержание некурящих сотрудников;
5. повышение физической активности, аренда площадок, бассейнов, участие в массовых мероприятиях и др.;
6. оздоровление сотрудников.

Методы и критерии оценки

• социальные опросы,
• оценка уровня вовлеченности в реализации проекта сотрудников,
• отзывы сотрудников, освещение в СМИ,
• снижение дней с временной утратой трудоспособности.

В результате проведения мероприятий, направленных на поддержание и стимулирование здорового образа жизни, среди сотрудников поликлиники наметилась тенденция к снижению частоты курения (мужчин бросили курить 9,7%; среди женщин бросили 7,2%), увеличения числа сотрудников  принимающих горячую пищу, увеличения потребления овощей и фруктов, увеличения физической активности. Нужно отметить, что значительная часть сотрудников (52%) собирается – нормализовать массу тела, повысить физическую активность  - 32,7%, исправить характер питания – 30,3%.

Помимо многочисленных почетных грамот, благодарностей, самое главное достижение - атмосфера добра, взаимопонимания, взаимовыручки, ответственного отношения к своему здоровью, приверженности принципам здорового образа жизни – корпоративного стиля поликлиники. В 2008 году коллектив городской стоматологии принял «Кодекс корпоративной и деловой этики», важными постулатами которого являются мода на здоровье, сохранение собственного здоровья и здоровья пациентов.

Финансирование осуществляется за счет платных медицинских услуг и профсоюзной организации. В 2010 году составила: 680,95 тыс. руб., из них:

ст. 310- оснащени комнат отдыха сотрудников - 340,0 тыс. руб.,

ст. 310 -закупка техники(холодильники, СВЧ печи и т.д.)- 115,5 тыс. руб.,

ст. 225 -оснащение санитарных комнат- 30 тыс. руб.,

ст. 224 -аренда спортивных залов - 89,35 тыс. руб.,

ст. 226 -проведение спортивных мероприятий - 45,3 тыс. руб.,

ст. 340 - приобритение спортивной формы - 40, 0 тыс. руб.,

ст. 226 -прочие (призы) -10,8 тыс. руб.